MSDM

Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pengembangan dan pemanfaatan personil (pegawai) bagi pencapaian yang efektif mengenai sasaran-sasaran dan tujuan-tujuan individu, organisasi, masyarakat, nasional, dan internasional. Kegiatan-kegiatan yang umumnya tercakup dalam lingkup MSDM adalah (a) RANCANGAN ORGANISASI; perencanaan SDM, analisis pekerjaan, rancangan pekerjaan, tim kerja, sistem informasi. (b) STAFFING; rekrut/interview/mempekerjakan, affirmatife action, promosi/pemindahan/separasi, pelayanan-pelayanan outplacement, pengangkatan/orientasi, metode-metode seleksi pekerja. (c) SISTEM REWARD, TUNJANGAN-TUNJANGAN, DAN PEMATUHAN; program-program keamanan, pelayanan-pelayanan kesehatan / medis, prosedur-prosedur pengaduan/disiplin, administrasi kompensasi, administrasi pengupahan/penggajian, administrasi tunjangan asuransi, rencana-rencana pembagian keuntungan/pensiun, hubungan-hubungan kerja. (d) MANAJEMEN PERFORMASI; penilaian manajemen/MBO, program peningkatan/prodoktivitas, penilaian performasi yang difokuskan pada klien. (e) PENGEMBANGAN PEKERJAAN DAN ORGANISASI; pengembangan pengawasan, perencanaan/pengembangan karier, program-program pembinaan/asistensi pekerja, pelatihan ketrampilan non manajemen, program-program persiapan pansiun, penelitian-penelitian terhadap sikap. (f) KOMUNIKASI DAN RELASI PUBLIK; sistem-sistem informasi/laporan/catatan-catatan sumber daya manusia, komunikasi/publikasi pekerja, sistem penyaranan, penelitian sumber daya manusia.